Difícil era pensar, hasta hace poco tiempo, que existirían nuevamente posibilidades de trabajo industrial, concretas, para aquellos que pasaban los 45/50 años. Pero nuestro inquieto país siempre nos da sorpresas. Luego de los últimos y vertiginosos 15 años, con una industria declinante o casi sin producción industrial, muchas empresas - entre ellas PyMes - comenzaron a desempolvar las viejas maquinas detenidas y disponerlas ante esta señal de reactivación. Estos Empresarios y nosotros, los Consultores, nos lanzamos a la búsqueda de recursos humanos calificados para puestos técnicos y, curiosamente, en menos de lo esperado nos quedamos "sin gente". Pero, como atenuante, así como el mundo tiene sus preciados reservorios de energía y agua potable, nosotros también tenemos nuestras reservas de recursos humanos: los, hasta ahora, no apreciados oficiales y técnicos de "50".
Los buenos técnicos de mantenimiento, montadores industriales, torneros, matriceros, etc., que fueron desplazados del mercado laboral, dado que nadie los necesitaba, esos mismos hombres que no tuvieron oportunidad de transmitir sus conocimientos a personas mas jóvenes como lógica consecuencia del trabajo diario, se están calzando nuevamente sus mamelucos y están produciendo otra vez. Presentimos que con placer y el orgullo de ser útiles, de algún modo. Casi todos ellos rozan los 50 años o algo mas, y tienen mucho para dar todavía. Nos alegra como seres humanos pero no dejamos de pensar que les quedan solo 15 años para su jubilación, por lo cual deberían convertirse en los capacitadores de la nueva generación. Los oficios no se aprenden sino a través de los buenos maestros y con práctica constante, creativa y productiva, en el lugar de trabajo. Casi todos disfrutamos de la década de los ´90 porque pudimos darnos gustos de diferente tipo, pero no nos dábamos cuenta de la inacción que la caracterizó. Sabemos que los recursos humanos no se recuperan ni se reciclan con facilidad. Sabemos tambien lo serio que es este tema. Fue sencillo una transferencia de los recursos humanos del sector industrial al de servicios, dado que éste fue el generador de empleo de las ´90. Pero no lo es a la inversa. Ahora nos toca el desafío de educar a los jóvenes, reconvertir a los de mediana edad y recuperar a los " viejos ". En paralelo con la generación de empleo. Sí. En paralelo. Significa que el futuro inmediato nos pondrá enfrente 4 metas sobre las que deberán tomarse medidas y acciones: 1) el desarrollo de las empresas, sobre todo pequeñas y medianas; 2) la educación básica de los jóvenes; 3) la capacitación tendiente a agregar valores calificados en la gente y por último la que debería ser mas estable: 4) pintar un horizonte de desarrollo sostenido. Si ésta ultima no se cumpliera, las otras pierden interés pués todos se preguntarían " para que?".
Tenemos el deber de implementar acciones de capacitación para oficios dentro de la actividad específica de cada empresa. La reactivación aun es pequeña pero para cuando sea sostenida deberemos disponer de gente formada, para poder competir en nuestro mercado interno y poder ofrecer lo mejor de lo nuestro al resto del mundo.