La tendencia a crear empleo durante el 2005 continuará, aunque no tan aceleradamente como en el período que fue desde el 2º trimestre del 2003 hasta 2004, pero puede estimarse que se generarán mas de 300.000 nuevas oportunidades de trabajo, contribuyendo asi con el 3% de la PEA - Población Economicamente Activa y bajando el índice de Desempleo Total ( con Jefas y Jefes ) en el órden del 2%. La vedette creadora de empleo en los últimos dos años fue la industria. También fue el sector en el que mayor evolución tuvo el salario. Parte de las estimaciones indicarían que lo será tambien durante 2005 atribuyéndose mas de la mitad de esos 300.000 nuevos puestos. No todos serán puestos técnicos pero, ( tambien lo estimamos ), mas de 100.000 puestos estarán destinados a personal con oficios y habilidades técnicas calificadas. La pregunta que cabe - en términos prácticos - es: podrán cubrirse estas posiciones con la aguda escases de personal calificado que ya acuso el año 2004 ? Será una dificil tarea e implicará creatividad, convicciones, tiempo y dinero. Todos estamos advertidos de este fenómeno contradictorio al comparar el alto desempleo con la escases de mano de obra calificada. Que hacer ? Este año podremos ir “aproximándonos de a poco” al problema simulando soluciones para el cortísimo plazo:
• Los empleadores, por el momento, deberán ser más flexibles en los requisitos exigidos al ingreso, dedicando mas tiempo al entrenamiento o inducción del personal que se incorpora.
• Deberemos – todos - considerar el potencial que demuestren los jóvenes que desean su primer empleo ya que los “viejos” ni se presentan a reclamar otra oportunidad en el sector industrial.
• Los jóvenes merecen ser entrenados, mas alla de lo que significa la contención social. Debe prevalecer en nosotros un interés real en crear reservas laborales calificadas para sostener una estructura productiva futura y destacada. De lo contrario retrocederemos y estaremos condenando a la propia sociedad.
• El Estado debe proveer algunos medios – a empresarios y trabajadores – para premiar quiza fiscalmente los esfuerzos del entrenamiento privado, ya que hace no menos de dos décadas que el pais no presencia una actividad manufacturera semejante.
• Los Sindicatos deberán ocuparse de los desocupados y de la formación de trabajadores para que alcancen una calificación suficiente dedicada a las empresas de cada sector.
• No hay ya planes duales ( Como los hubo en el CONET ) ni escuelas-talleres sufucientes para el entrenamiento de oficios o el desempeño de experiencias técnicas y se hace necesario volver a la carga con la formación para el aprendizaje.
Si se trabaja en este sentido, si se enfrenta el desafío, deja de ser una utopía. Coordinando esfuerzos todo es posible y confio en que esta coordinación debería facilitarla el Estado Nacional ya que estos proyectos involucran politicamente a sectores que tienen un interés concreto en el progreso de planes de formación. Educar o formar para el trabajo es una de las grandes deudas nacionales consecuencia de tantas décadas de política y economía inestables. Debería convertirse en una causa nacional o política de estado, única manera de proyectarse en el mediano y largo plazos. Sería una torpeza – reitero – perder una nueva oportunidad de desarrollo del empleo sin formar nuevas generaciones. Pero el crecimiento jamás es mágico. Se lo debe alimentar desde los sectores involucrados en él. Empresarios, Estado, Sindicatos, Servicios y Comunidad deben poner su aporte estratégico en la solución y estímulo para quienes no tienen empleo pero aspiran a tenerlo. Todo aporte debe estar organizado y constituido por normas e instituciones eficaces en la coordinación. No es un “pecado fiscal” otorgar beneficios a quienes invierten. No es un pecado social premiar a quienes retoman el hábito del trabajo. Pero si es pecado quitar incentivos para que esto suceda y , como consecuencia, transferir estímulos al sector marginal para que crezca el trabajo informal hipotecando el futuro del sistema social y previsional.