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En esta sección encontrarás notas y articulos de interés aparecidas en medios gráficos en las que el staff de Pullmen brinda su opinion y aporta sugerencias en torno a temas laborales
 
    Una realidad que preocupa en los jóvenes postulantes
 
 

Falta de recursos humanos capacitados disponibles

 
  Cómo administrar y optimizar sus postulaciones
 
 

Empleo para quienes tienen secundario completo o incompleto

 
 

Las "canas" en auxilio de la producción

 
  Conflicto generacional en las organizaciones?
 
  El trabajo en la era del e-mail
 
  El trabajo informal o clandestino: pérdidas pasadas, presentes y futuras
 
  Formación para el desempeño laboral: claves para el presente
 
  Tendencias y generación de empleos
 
  La telefonista...donde está?
 
  La actitud: esa gran diferencia
 
   El mercado laboral en el verano
 
  Lo riesgos del trabajo y la autoprotección
 
  Reconocimientos en el empleo
 
  Trabajadores temporarios que logran su trabajo efectivo
 
     
 
 
Notas publicadas en el DIARIO CLARÍN Suplementos Empleos
LOS RIESGOS DEL TRABAJO Y LA AUTOPROTECCIÓN
por Ricardo Jorge Gonzalez - Director de Desarrollo
 
 
 

Somos testigos de innumerables accidentes de trabajo que pudieron haberse evitado. Somos testigos, también, del desprecio que, en general, se tiene por el uso de elementos y métodos de protección, tanto por parte de los responsables como de los trabajadores ( Sí. Tambien de parte de los trabajadores!!!). Diria, sin miedo a equivocarme por la generalización, que nuestra sociedad – salvando a sus exepciones – no se preocupa por los mecanismos de prevención y para una gran parte de ella todo lo preventivo la incomoda. Los recursos sobran – normas, métodos, asesores y especialistas, ideas, elementos, planes, etc. – pero no se aplican con eficacia. En conclusión: pareciera que se detesta su uso. Pero, sin intenciones de intervenir en un campo que ya cuenta con sus especialistas, quiero referirme a ello con simples reflexiones y consejos: Estadísticamente la mayor parte de los accidentes tienen consecuencias leves. Pero son tantos y tan variados los casos que merecen ser observados. La mayoría de ellos suelen deberse a negligencias humanas. Ocurren por no tener programas de prevención o no seguir las instrucciones de programas de prevención de accidentes. O por no utilizar los equipos de seguridad o la ropa adecuada que ha provisto el empleador. Todas las empresas tienen la obligación de capacitar al personal para la prevención de riesgos del trabajo. Para que el trabajador sepa como moverse dentro de la planta, como evitar caerse o resbalar, técnicas para levantar cosas pesadas, evitar atrapamientos, moverse en altura, manejar máquinas y/o herramientas adecuadamente, etc. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo – SRT – tiene una página web: www.srt.gov.ar en la que publica toda la información necesaria para que los trabajadores tengan acceso a medidas y técnicas de prevención disponibles.
Ahora bien: hay muchos accidentes que arrojan consecuencias graves. Pudieron ser evitados si tanto empleadores como trabajadores hubieran hecho lo posible para prevenirlos. Algunos son fatales o dejan secuelas de incapacidad o disminución física y deberían servir como un claro ejemplo de aquello que debe prevenirse. Ningun empleador tiene derecho a pedir a sus trabajadores que sacrifiquen parte de su integridad física, aunque sea leve o temporal, Ningún trabajador debería atentar contra sí mismo aceptando condiciones inferiores de trabajo o despreciando los mecanismos de prevención o el uso de elementos de seguridad. Ambos, trabajadores y empleadores, deberían estar de acuerdo en la preocupación por evitar siniestros con consecuencias lamentables. Por otro lado de nuestra sociedad llegan claros ejemplos de trajedias evitables que no han tenido tutela preventiva ( lease: nadie que se ocupe ) desde accidentes de tránsito que figuran entre las primeras causas de muerte hasta, para colmo del horror, masivos sacrificios humanos en recitales. Las empresas cuyos dirigentes han tomado conciencia de las virtudes de evitar o prevenir accidentes han fijado políticas muy claras en ese sentido. Planificam sus acciones y cuentan con programas de prevención, capacitación, comunicaciones y otras herramientas que llevan al personal a ese mismo estado de conciencia, logrando una “cuasi-religión” en la que los cuidados pasan a ser protagonistas permanentes del escenario del trabajo cotidiano. En cambio otras – la mayoría, lamentablemente – ni consideran esta ausencia de prevención y lanzan al trabajador a una planta de trabajo en la que solo debieran practicarse deportes extremos. Pero en muchos casos existe algo de complicidad entre trabajador y empleador ya que ambos actúan con mucha comodidad e inconciencia estimando que los accidentes le ocurren solo a los demás. Las aseguradoras de riesgos del trabajo realizan campañas que tienen mas peso técnico que conceptual, destinadas a empleadores. La creación de conciencia suele aparecer tarde, cuando la trajedia nos deja de duelo y se prometen acciones para evitar que se repitan,…pero en el futuro. Muchos seguirán considerando a los riesgos del trabajo como un tema menor y sera el reflejo de la importancia que revisten la prevención y la seguridad para la sociedad entera. Casi todo lo malo que Ud. imagine puede ser evitado. Solo hace falta un plan, ejecutarlo con rigor metódico,