Dentro de los sondeos que suelen publicarse no hemos visto nuevos resultados que midan el grado de satisfacción de trabajadores y/o profesionales en sus puestos. Intuimos, sí, que son muy pocos los que tienen el privilegio de trabajar en aquello que han escogido como vocación y además les resulta placentero. Asi ha sido siempre, la labor asumida, o el puesto ocupado, dista considerablemente de los deseos de trabajar en aquello que más nos gusta o acorde a nuestra formación. Pero en la mayoría de los casos, aunque no se haya elegido por vocación, realizamos nuestro trabajo con total responsabilidad y aspiramos a crecer en las organizaciones dispuestos a hacer de ello nuestra carrera profesional, costruyendo el futuro con el dia a dia. Asi se van conformando los grupos de trabajo y quienes los conducen deberían conocer profundamente las motivaciones individuales de sus componenentes para valorar cuanto de los ideales han resignado y cuanta es, aún, la esperanza por lograr ese estado de satisfacción que puede dar el trabajo. Quiza pasemos nuestra vida sin poder hacer lo que amamos. Pero aprendiendo a amar lo que hacemos nos ira mejor. Sobre todo para ver que aquello que fue nuestro ideal no estuvo tan distante de esta segunda chance que nos da la vida laboral, casi a todos. Puestas asi las cosas deberemos hechar mano de las herramientas que nos acerca la motivación para lograr poner a un grupo de trabajo lo mas cerca posible de la satisfacción por lo que hace. Quienes trabajan valoran en extremo el clima laboral: Ordenes claras, misiones precisas, cortesía, métodos probados y sobre todo objetivos logrables suelen contribuir al fomento de excelentes climas de trabajo y de integración en los miembros de un equipo. Quienes trabajan fundamentalmente valoran la dedicación que les prestan sus jefes y más aun si con ello aumentan sus conocimientos y el desarrollo de su desempeño. Valoran el agradecimiento por los resultados que arroja su labor pues este gesto tan elemental de reconocer el esfuerzo, el talento o la creatividad puesta en la tarea no suele ser tan frecuente, pero sí muy esperada. La dedicación de sus jefes, insisto, alcanza un valor aun mayor cuando las comunicaciones que emiten reflejan su preocupación por la efectividad que deben alcanzar los resultados de sus trabajadores. Cuando importa cada detalle del presente se construye con mas solidez el futuro. Quiénes trabajan agregan un valor adicional a su esfuerzo cuando su horizonte laboral es previsible. Nuestro pais esta en condiciones todavía de sostener “algo parecido” al empleo permanente, a contramano de lo que ocurre en el resto del mundo globalizado que sufre la pérdida del empleo de por vida. Es que hay tanto postergado y por hacer que podrían estimarse muchos años de desarrollo intenso, con una generación de empleo constante y equilibrada tanto en el agro como en la industria, comercio y servicios. Objetivo lograble siempre y cuando tengamos la vista puesta en el futuro y el pasado no se convierta, una vez más, en el mayor obstáculo de nuestra ruina circular, cometer una y otra vez el error de impedir que nuestra gente crezca, siendo el crecimiento el paradigma natural de reconocimiento al esfuerzo, para quienes trabajan o aspiran a hacerlo.