De acuerdo a los resultados de la Encuesta Oficial que el INDEC realiza a empresas de trabajo temporario, en el mes de marzo del 2004 se registraron 67.490 trabajadores temporarios. Sin duda, puede considerarse una fuerza laboral estratégica ya que estos trabajadores se destinan a la mayoría de las empresas que hoy generan empleo y esta creación de empleo tiene espectativas temporarias. ¿Por qué? Porque muchas empresas aún ven en el empleo que crean un horizonte temporario. Es decir: sospechan que el trabajo que tienen se va a agotar a corto o mediano plazo. Obviamente no pueden considerar aún – ya que todavía estamos saliendo de una profunda crisis - que el trabajo que ha llegado a sus empresas va a permanecer estable. Nuestros empresarios tienen experiencia suficiente para saber que tanto la producción como los servicios o el comercio se “pueden cortar” por nuevos fenómenos económicos como crisis regionales, precios internacionales, tipo de cambio, mercado interno, discusiones con Brasil, discusiones entre nosotros y otras tantas circunstancias que provocan caidas inmediatas de cualquier actividad empresaria. En tal sentido la evaluación rápida que hacen es: mi empresa hoy tiene trabajo pero su duración es incierta, para realizarlo necesito recursos transitorios, entre ellos, mano de obra temporaria. Y a partir de esta premisa deciden contratar personal a través de una Empresa de Servicios Eventuales – o trabajo temporario – quienes tienen la misión de proveer trabajadores para la realización de tareas temporarias. Y a partir de esta propuesta temporaria de trabajo para muchos trabajadores ocurre algo que se repite en más del 40% de los casos: ingresan como trabajadores temporarios y en algún momento las empresas les ofrecen permanecer en sus puestos en forma efectiva. Una vez más podemos preguntarnos ¿por qué? Porque a medida que el tiempo nos aleja de los acontecimientos críticos y el nivel de actividad se estabiliza, o sigue creciendo, se reestablece lentamente la confianza y los empresarios quieren “asegurar y consolidar” sus propias estructuras haciéndolas mas estables y eficaces. A todo esto hay que sumarle la dificultad en hallar personal técnico u oficios calificados, situación de escases hoy conocida por todo empresario industrial, sobre todo, lo que hace mas frecuente aún la voluntad de confirmar en puestos efectivos a trabajadores que iniciaron su relación laboral como temporarios. Posiblemente, de seguir esta tendencia, el 40% de los 67.490 trabajadores que hoy son temporarios ( casi 27.000 ) se ubiquen en puestos efectivos en los próximos meses. Y las empresas que generan nuevos puestos de trabajo demandarán otra cantidad igual o superior de trabajadores, renovándose así el ciclo una vez más. Los ciclos económicos y las tendencias de los mercados, acelerados por la velocidad de los acontecimientos y las comunicaciones, hacen que el trabajo sea temporario, no el trabajador. En mi visión - quiza optimista - de la coyuntura argentina veo que hay tanto por hacer, tanto por producir y tantos conciudadanos por integrar a la fuerza del trabajo que aún nos esta permitido pensar que con medidas de gobierno adecuadas, estables y simples para dar mayores seguridades y garantías se podrían generar innumerables puestos de trabajo estables, aún a contramano de lo que indica la tendencia global.